INTERACTIONS                                                                                         (Draft 18/12)



 

ACTIONS

C-Action-Executives

 

 

change

 

 

verändern

 

coach

 

 

hinführen

 

commit

 

 

versprechen

 

communicate

 

 

verbinden

 

cooperate

 

 

zusammenarbeiten

 

coordinate

 

 

abstimmen

 

counsel

 

 

beraten

 

 

 

PRINCIPLES

Executives

 

 

act

 

 

weniger tun und mehr lassen

 

benefit

 

 

Entwicklungen ausnützen und begünstigen

 

evoke

 

 

Neues gestalten und herbeirufen

 

involve

 

 

Menschen einbeziehen und einbinden

 

question

 

 

Prozesse hinterfragen und prüfen

 

share

 

 

Unbekanntes teilen und übergeben

 

transform

 

 

Grenzen verändern und verletzen

 

 

 

ROLES

Auftragnehmer-Services

 

 

ROLES

Auftraggeber-Needs

 

Coaching

 

 

eigene Lösungen finden

 

Consulting

 

 

Lösungsvorschläge erhalten

 

Mentoring

 

 

wissen wie vorgehen

 

Partnership

 

 

sich mit Sparring Partner messen

 

Profiling

 

 

seine Talente kennen

 

Training

 

 

Verhaltensweisen üben


 


INITIATIVES
SUBSTANTIAL

INSPIRATIONS
TRANSVERSAL

INTERACTIONS
INTRINSIC


INTERFERENCE
GLOBAL